Onderzoek
Erbrink BV
Project- & Interim Management
Procurement & Vendor Management
U constateert een knelpunt in uw organisatie. Of u voorziet ontwikkelingen in de nabije toekomst die nu vragen om inzicht. U wilt weten waar aanpassingen binnen uw organisatie nuttig, wenselijk of noodzakelijk zijn. Zodat u tijdig uw maatregelen kunt treffen.
Er zijn velerlei aanleidingen voor organisatieonderzoek. Denk bijvoorbeeld aan:
- Wijze van automatisering en gebruik ICT
- Vergrijzing van uw personeelbestand
- Personeelsverloop, waarvan u de oorzaken wilt weten
- Haperingen in de interne communicatie
- Klachten over te hoge werkdruk.
De methodieken variëren naar onderwerp en worden in nauw overleg met de opdrachtgever bepaald. Mogelijk zijn:
- Diepte-interviews
- Kwantitatief, statistisch onderzoek (bijvoorbeeld een cijfermatige analyse van het personeelsbestand of een enquête)
- Een combinatie van beide
- Bronnenonderzoek (analyse van relevante bedrijfsdocumenten, bijvoorbeeld memo's, rapporten, notulen, beleidsnota's en missionstatement).
Als resultaat bieden wij u diepgaand inzicht in de oorzaken, mogelijke gevolgen en doorslaggevende factoren van het onderwerp van onderzoek. Zodat u de maatregelen kunt treffen die uw organisatie duurzaam rendement oplevert. Op basis van een oriënterend gesprek formuleren wij een opdracht met daarin concrete doelstellingen, aanpak, momenten van tussentijdse evaluatie, totale duur en kosten.